Zou u solliciteren op een baan waarvan het salaris direct opvalt? Een recent geplaatste vacature in Suriname heeft voor behoorlijk wat rumoer gezorgd.
Het gaat om een functie als HR-manager, met een opvallend startsalaris van SRD 30.000. Dat bedrag prikkelde nieuwsgierigheid en leverde volop reacties op.
Pas later werd duidelijk welk bedrijf het betrof, maar de aandacht was al lang getrokken.
Dit startsalaris ligt namelijk ver boven wat in veel andere sectoren – denk aan de overheid – gebruikelijk is.
Geen wonder dat het bericht viraal ging op sociale media.
Sommigen noemen het een stap in de juiste richting: openheid en een eerlijk beloningsbeleid. Anderen stellen zich de vraag of dit slechts een uitzondering is of het begin van een nieuwe trend.
Volgens arbeidsmarktexperts zijn er meerdere voordelen verbonden aan het open communiceren over salaris.
Het trekt niet alleen de juiste kandidaten aan, maar bespaart bedrijven ook tijd doordat ongeschikte sollicitanten minder snel reageren.
Daarnaast versterkt het transparantie, iets wat steeds belangrijker lijkt te worden in een competitieve arbeidsmarkt.
Of meer bedrijven in Suriname deze strategie zullen volgen, is nog afwachten.
Toch laat deze vacature zien dat transparantie én aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden een krachtige combinatie kunnen zijn.
Misschien is dit wel de eerste stap naar een nieuwe standaard op de Surinaamse arbeidsmarkt.
Foto ter illustratie.
