De redactie van GFC Nieuws ontvangt de laatste tijd steeds meer klachten over grof taalgebruik en scheldwoorden door leidinggevenden binnen sommige bedrijven in Suriname.
Uit meldingen uit diverse sectoren blijkt dat leidinggevenden regelmatig ongepaste opmerkingen maken en zich soms grof uitlaten richting hun medewerkers.
Dit heeft een duidelijke negatieve impact op zowel de motivatie als het welzijn van de werknemers. Personeelsleden geven aan dat deze vorm van communicatie vaak niet serieus wordt aangepakt binnen bedrijven.
In sommige gevallen wordt afgedaan met: “Dit is nu eenmaal hoe bepaalde mensen zijn,” en er wordt geen actie ondernomen.
Deze lakse houding leidt tot frustratie bij werknemers die zich niet gehoord voelen en zich daardoor steeds meer van het management verwijderd voelen.
Een negatieve werkcultuur kan uiteindelijk leiden tot hogere personeelsverloop, meer verzuim en een daling in productiviteit.
Volgens experts op het gebied van organisatiepsychologie is het bevorderen van een positieve werkcultuur essentieel voor het verbeteren van de effectiviteit van teams.
Bedrijven die actief werken aan het verminderen van grof taalgebruik en het stimuleren van open, respectvolle communicatie, vergroten niet alleen de tevredenheid onder hun personeel, maar behalen ook betere bedrijfsresultaten.
“Het gebruik van grof taalgebruik door leidinggevenden kan ernstige psychologische gevolgen hebben voor werknemers”, laat een psychologe van het Internationaal VrouwenCollectief (KIVC) in een reactie aan GFC Nieuws weten.
Het kan volgens haar leiden tot gevoelens van onzekerheid, stress, en uiteindelijk burn-out. Werknemers die herhaaldelijk worden blootgesteld aan dergelijke verbale agressie kunnen een verminderd zelfvertrouwen ontwikkelen, wat hun prestaties op lange termijn schaadt.
Het is naar haar zeggen belangrijk dat bedrijven een veilige en ondersteunende omgeving bieden, waarbij respect centraal staat, om de mentale gezondheid van werknemers te waarborgen.
