In de Surinaamse hoofdstad Paramaribo heeft een werkgever deze week een jonge vrouw die pas op proef was aangenomen, met ontslag gestuurd na het ontdekken van controversiële opmerkingen op een populair sociaal mediaplatform.
De vrouw, in de twintig, zou grove scheldwoorden hebben gebruikt in reactie op een post van een man die kritiek uitte op Surinamers in Nederland.
Het bedrijf waar de vrouw net was begonnen heeft desgevraagd telefonisch tegenover GFC Nieuws verklaard dat ze geen personeel willen dat zich op sociale media misdraagt.
Dit besluit is genomen nadat de werkgever de omstreden opmerkingen van de vrouw had ontdekt.
Dit incident staat niet op zichzelf. Wereldwijd worden mensen steeds vaker geconfronteerd met de gevolgen van hun online wangedrag.
Werkgevers nemen sociale mediagebruik steeds serieuzer bij het beoordelen van werknemers, en ontslagen na controversiële opmerkingen zijn vaker voorgekomen.
Dit fenomeen is dus niet beperkt tot Suriname, maar komt ook voor in andere delen van de wereld, waar online reputatie een grotere rol speelt in professionele contexten.
Een arbeidsdeskundige legt aan GFC uit dat dat meerdere bedrijven in Suriname die prijs stellen op een goed imago, eerst de gangen van sollicitanten op sociale media fora controleren alvorens ze in dienst te nemen.
